Difícil para Pymes contar con personal especializado (El Financiero 30/05/11)

Zenyazen Flores

Lunes, 30 de mayo de 2011

•Siguen sin planeación de largo plazo.

La falta de financiamiento, capacitación de sus trabajadores, asesoría jurídica y reacomodo de los perfiles del personal al dejar atrás la crisis financiera son las principales problemáticas que presentan las pequeñas y medianas empresas (Pymes) para atraer el talento de personal y que a su vez las coloca en desventaja frente a grandes corporativos.

Parte de los obstáculos que enfrentan las Pymes se debe a que presentan una recuperación económica dispareja, lo que en parte es consecuencia de que igual ocurre en los sectores productivos.

Las Pymes tampoco pueden competir con grandes corporativos para otorgar salarios remuneradores a sus empleados ni tienen las estructuras para seleccionar al personal indicado y adecuado a sus necesidades de producción.

Éricka Castillo, experta de Adecco, dijo que son muchos los desafíos que enfrentan las Pymes. "Hay muchas empresas que han pasado por varias crisis y siguen sin una planeación de largo plazo, no sólo en el tema de recursos humanos, sino también en la estrategia empresarial."

Las Pymes en los sectores de servicios, comercio y manufactura son las más recuperadas, pero las relacionadas con la construcción aún no han detectado una mejoría, indicó Rodolfo Tamayo, secretario de Desarrollo Económico del estado de Morelos, que fue sede se la Semana Regional Pyme.

Es "crítico" lograr que muchas pequeñas empresas se conviertan en medianas, lo que ayudaría a generar más empleos y a que esas unidades diversifiquen las oportunidades para su personal y su visión de negocios.

Comentó que las Pymes de los estados del centro del país han registrado una recuperación favorable gracias a su ubicación, que les permite comercializar sus productos al norte y al sur.

Adriana Martínez, consultora de la firma Laboro 50-50, apuntó que hoy la demanda de personal especializado está en las empresas medianas, al requerir expertos en finanzas, recursos humanos y ventas.

Incluso la manufactura demanda trabajadores con conocimientos innovadores, ya que tras el repunte del sector es necesario hacer más eficientes los procesos de producción, apuntó.