Inevitable ajuste en plantillas laborales por reforma fiscal (El Financiero 19/11/13)

Zenyazen Flores

Martes, 19 de noviembre de 2013

Será inevitable el reajuste a las plantillas laborales luego de las modificaciones a la deducibilidad en los gastos de previsión social que se aprobaron en la reforma hacendaria, advirtió la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh), que tiene afiliadas a 900 empresas del país.

Pedro Borda, director general de la Amedirh, señaló que hay "una preocupación manifiesta de los directores de recursos humanos relativa a la deducibilidad de los gastos de previsión social que seguramente terminará con reajustes a las plantillas laborales".

Ante esa situación, Humberto Peña, asesor contable externo de Amedirh, sugiere a los empleados no gastar "de más" en la temporada de fin de año, ya que podrían ser los empleados "sorteados" del 2014, debido a que las empresas tienen como primera opción la reducción de la plantilla laboral.

La asociación calcula que el costo actual de un empleado con un sueldo mensual de 8 mil pesos para una empresa que otorga fondo de ahorro y despensa entre otras prestaciones es de alrededor de 14 mil 285 pesos, incluyendo los costos de la seguridad social, Infonavit, entre otros.

Con la propuesta de reforma fiscal, este mismo salario y prestaciones tendrán un costo para la empresa de 15 mil 311 pesos, es decir, 7 por ciento adicional sin considerar el aumento salarial previsto para 2014.

De ahí que la Amedirh, a solicitud de las empresas, lanzará un Programa de Acompañamiento de Salida para las personas que, por razones de reajuste, deban abandonar su fuente de empleo.

Peña considera que una opción es reducir jornadas laborales y ajustar salarios, además de que las empresas deben buscar la eficiencia y productividad de sus empleados mediante bonos, siempre y cuando se alcancen las metas de producción, mientras que a los trabajadores les recomienda no realizar muchos gastos en la temporada decembrina.