Débil competitividad laboral en México (El Financiero 29/05/08)

Mariana Otero-Briz

Jueves, 29 de mayo de 2008

Está por debajo del promedio mundial.

En el agro es 15 veces menor que la de EU.

Urge flexibilizar la Ley del Trabajo: Manuel Molano.

La competitividad del sector laboral mexicano se encuentra por debajo del promedio mundial, pues tan sólo en el sector agropecuario es entre 12 y 15 veces menor que la de Estados Unidos.

Manuel Molano, director adjunto del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco), añadió que en el área de servicios la productividad de nuestros trabajadores es 40 por ciento menor a la de los empleados del vecino del norte, y en la industria es 25 por ciento inferior.

Ello se debe a la rigidez laboral del marco normativo nacional, por lo que es necesario flexibilizarlo, lo que podría darse a través de una reforma a la Ley Federal del Trabajo, aseveró en entrevista luego de participar en la Expo Summit 2008.

Uno de los factores en que hay mayor rigidez es en los despidos, y su simplificación generaría mayores facilidades para realizar contrataciones en otros sectores.

La flexibilización en materia de despidos de trabajadores generaría que los empleados se salgan de sectores económicos donde no agregan valor, para colocarse donde sí puedan hacerlo.

Asimismo, en México la cantidad de personas que se contratan para un negocio es mayor de la necesaria, lo que genera costos adicionales a las empresas, al invertir en capital y trabajo al mismo tiempo.

"La posibilidad de reducir la fuerza laboral, que tienen los chinos y otras economías, es un lujo que en México no tenemos, y ello hace que no podamos alcanzar mayores niveles de competitividad."

Para el analista, otro de los factores que frenan la competitividad laboral son algunos sindicatos, que mantienen una opacidad excesiva en el manejo de sus recursos y continúan la defensa de asuntos que "ya no existen", por lo que deben reorientarse a generar mejores condiciones y no seguir defendiendo plazas en los centros de trabajo.