Al desindexar el salario de precios, es posible elevarlo (El Financiero 20/08/14)

Zenyazen Flores

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Miércoles, 20 de agosto de 2014

ENTREVISTA A Andrés Marinakis

Especialista en políticas del mercado de trabajo, oficina subregional para el Cono Sur de Latam de la OIT.

·              Pierden peso salarios en nuestra economía

Si en México continúa un salario mínimo bajo, el cual es el más bajo de América Latina al menos, y lo mantiene indexado a beneficios sociales, ordenamientos legales y precios, el país continuará en una inercia salarial que traerá como consecuencia el freno a aumentos salariales y la falta de un instrumento de protección para los trabajadores. La pregunta es si México quiere seguir en ese camino o si quiere tener un instrumento más útil y más relevante tanto para el trabajador como para la economía, cuestiona Andrés Marinakis, especialista en políticas del mercado de trabajo e instituciones laborales de la oficina subregional para el Cono Sur de América Latina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

___Dado los malos años que ha tenido la economía mexicana en su crecimiento, ¿Hay condiciones para dar un aumento salarial?

___Eso lo van a determinar los actores sociales en México, pero yo creo que lo que se está poniendo sobre el tapete es en qué medida el salario mínimo está satisfaciendo las necesidades de los mexicanos, y aparentemente no está satisfaciéndolas. Una vez que se haya constatado esa situación deberían analizar cuál es la estructura del salario que se está pagando efectivamente, y qué posibilidades hay de dar incrementos salariales que no tengan consecuencias negativas sobre la economía y que no impacten las disminuciones de las que hablábamos referentes a los vínculos que tiene el salario.

En la medida en que eso se remueva, yo creo que se remueve una restricción importante para aumentar el salario mínimo.

___El gobierno mexicano ha dicho que un aumento salarial podría ser inflacionario y que habría pérdida de empleo, ¿Se daría de inmediato ese efecto?

___Hay que analizar cuál es la estructura de los salarios que se están pagando efectivamente. Países que estaban en una situación similar, como Uruguay, en el 2004 tenía un salario mínimo nacional que era irrelevante para el mercado de trabajo y una vez que se le liberó de los vínculos que tenía con otros ordenamientos, se pudieron dar incrementos muy significativos al salario, sin que se tuvieran impactos económicos.

___¿Qué papel tiene la productividad en este tema del aumento del salario?

___Cuando se habla de influir en productividad, es cómo hacer que los incrementos salariales que se introducen periódicamente en el salario mínimo sean bien absorbidos por la economía y no tengan consecuencias negativas sobre el empleo y la inflación. Se dice que en la medida en que el salario aumente en la misma relación que la productividad, ese es un criterio orientador; un criterio muy válido además. México tiene una inflación muy baja y eso es un punto positivo porque se genera menos presión a la economía, pero ese factor debe tomarse en consideración en estos reajustes salariales.