Critican la escasa cobertura de Afores (Reforma 28/05/15)

Por Jessika Becerra

Cd. de México México (28 mayo 2015).-   El sistema de ahorro para el retiro es insuficiente para que un mayor número de mexicanos tenga pensión, según el Estudio Internacional de SURA Asset Management.

Las reformas que se hicieron hace 18 años en el sistema de pensiones y que originaron la creación de cuentas individuales gestionadas por Administradores de Fondos para el Retiro (Afores), no dejan ver aún una tendencia hacia un incremento de la cobertura en el número de mexicanos que requerirán pensión.

Según el estudio,"¿Cómo fortalecer los sistemas de pensiones latinoamericanos?", realizado por investigadores especializados en la materia, se expone que así lo muestran los sistemas de cuentas individuales de pensión de México, Colombia, Perú y el Salvador.

"Los principales obstáculos para el logro de este objetivo son la existencia de barreras estructurales que dificultan la extensión del sistema y la cotización sistemática y frecuente de los trabajadores y empleadores a las cuentas individuales", se menciona en el estudio.

A la vez, otros obstáculos para ampliar la cobertura son los bajos niveles de ingreso de los trabajadores y las deficiencias en el diseño e integración entre los programas de seguridad social que ya existen.

El análisis suma otras barreras como mercados laborales con altas tasas de informalidad que llegan a alcanzar niveles de 70 por ciento. Se suma la rotación de ocupaciones, el desempleo y la inactividad.

"Se estima que a futuro los problemas de informalidad harán que muchos trabajadores afiliados al sistema de capitalización individual no logren una acumulación de saldos suficiente para financiar pensiones adecuadas y tampoco tengan derecho a la pensión mínima garantizada por el Estado.

"Esto, ya que no cumplirán con el requisito de semanas mínimas de cotización", se menciona en el libro.

Por lo tanto, exponen los autores, los países requieren incrementar los niveles de ingreso per cápita, así como aumentar los incentivos para pertenecer al mercado laboral formal.

Los investigadores destacaron que los aumentos de las expectativas de vida, la reducción en la rentabilidad de las inversiones, y la falta de ajustes en parámetros relevantes como la edad para pensionarse aumentan el riesgo de que los trabajadores de menores ingresos caigan en pobreza en su vejez.

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