Outsourcing afectan salarios y prestaciones (El Financiero 06/11/08)

Mariana Otero-Briz

Jueves, 6 de noviembre de 2008

Deben regularse, piden especialistas.

Al reducir costos, dañan a empleados.

El gobierno también recurre a ese esquema.

En los últimos años las empresas de outsourcing se han multiplicado tanto en el sector privado como en el público, causando que los trabajadores reciban bajos salarios y ningún tipo de prestación social, por lo que es necesario establecer mecanismos para que estas firmas no precaricen el empleo.

Durante el seminario internacional "Estrategias jurídicas y sindicales frente a la subcontratación", organizado por el Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS), laboralistas internacionales coincidieron que en el mercado latinoamericano esta práctica es la estrategia empresarial "más perversa" para la gestión de relaciones laborales.

Álvaro Orsatti, asesor de la Central Sindical de las Américas (CSA), advirtió que es indispensable impulsar estrategias legislativas, jurídicas y sindicales para enfrentar los efectos de este esquema de contratación.

Lamentó que el incremento en la contratación a través de terceros sea una tendencia mundial en expansión, pues ante la competencia entre empresas y marcas de todas las latitudes, las compañías han buscado disminuir sus costos mediante la precarización de la fuerza de trabajo.

En México, entre 1994 y 2004 la subcontratación se incrementó en 40 por ciento, mientras que en la actualidad 49 por ciento de las empresas que cuentan con más de 500 trabajadores tienen una parte de su proceso productivo bajo este esquema.

Asimismo, la quinta parte de compañías con plantillas laborales de entre cien y 499 personas recurren a la terciarización, y aquellas con menos de cien, sólo 15 por ciento recurre a esta práctica.

También el gobierno ha recurrido a la subcontratación para disminuir sus gastos de operación, pues se estima que 15 por ciento de sus trabajadores están bajo ese modelo, apuntó Orsatti.