Recorte de personal, tendencia global: Mercer (El Financiero 24/06/09)

(Mariana Otero-Briz) 

Miércoles, 24 de junio de 2009

Más de la mitad de las empresas en todo el mundo planean reducir la plantilla laboral en el segundo semestre, mientras que en América Latina el porcentaje es aún mayor, señala la encuesta "Liderazgo en tiempos de crisis", de la consultoría en recursos humanos Mercer.

El sondeo realizado a dos mil 100 compañías ubicadas en más de 90 países, da cuenta de que 58 por ciento de las mismas prevén hacer recortes de personal en lo que resta de 2009.

Para América Latina la cifra se incrementa hasta 64 por ciento.

Sin embargo, únicamente 5 por ciento de los empleadores encuestados planean recortes importantes, es decir que impliquen el despido de más de 10 por ciento del personal, lo que representa una disminución si se compara con el 13 por ciento que aplicaron la medida en los primeros seis meses del año.

Por sectores productivos, la encuesta señala que es más probable que las firmas manufactureras y de informática reduzcan su fuerza laboral en julio-diciembre, ya que así lo aseguraron 68 y 67 por ciento de estas empresas, respectivamente.

Asimismo el análisis advierte que las compañías han optado en mayor medida por congelar los niveles de sueldo, en lugar de recortarlos.

En 51 por ciento de los casos, las organizaciones decidieron mantener el mismo nivel de pago a sus trabajadores que en 2008, mientras que 13 por ciento optaron por disminuir los salarios.

La mitad de los trabajadores de las empresas encuestadas ubicaron como su principal preocupación la pérdida del empleo, lo que refleja una consistencia en "el alto nivel de ansiedad en todos los países". En tanto, 40 por ciento expresaron una preocupación importante sobre cómo afecta la situación económica a la organización en general, y sólo 12 por ciento respecto al impacto de la economía en el costo para el cuidado de la salud.

Finalmente, el análisis de Mercer señala que para el segundo semestre 33 por ciento de las empresas optarán por la contratación de proveedores de outsourcing o por esquemas de terciarización.